La nostra struttura di Governance

Una buona Governance si basa sulla trasparenza e su processi decisionali collegiali.
Di tutte le società controllate dal Gruppo, le persone che lavorano nei vari Consigli di Amministrazione sono 56. Il Consiglio di Amministrazione della capogruppo Bracco S.p.A. è composto da 9 membri di cui 4 donne.  Noi di Bracco comprendiamo che per garantire una gestione trasparente e una corretta supervisione delle prestazioni ESG debbano essere in atto disposizioni organizzative formali quali:

  • Organismo di Vigilanza ex D.Lgs. 231/01
  • Comitato Sostenibilità, un team multidisciplinare composto da dirigenti che supportano l'agenda di sostenibilità e monitorano il raggiungimento dei propri obiettivi
  • Funzioni aziendali chiave per sostenere la sostenibilità ambientale, tra le quali: ricerca e sviluppo; progettazione e sviluppo; salute e sicurezza aziendale.
  • GIN-CO2: un team multifunzionale dedicato all’economia circolare e alla gestione di obiettivi volti a ridurre la nostra impronta di carbonio.

 

Il nostro impegno nella governance, un codice etico forte, decreti legislativi inequivocabili e la protezione dei dati personali: sono quattro gli elementi fondamentali che concorrono al conseguimento di una vera good practis; sia per chi lavora con noi sia per gli stakeholder che interagiscono con la nostra attività.
 

Approfondisci la nostra trasparenza
+4424 colleghi

formati sul Modello 231 e sul Codice Etico 2019-2021

~1700 people

formati sul programma di protezione dei dati dall'avvio del progetto

4000 colleghi

formati su procedure e politiche anticorruzione, dall'inizio del progetto

Rispettiamo i Diritti Umani
Uguaglianza, diversità, inclusione

In Bracco ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro positivo, libero da discriminazioni dirette e indirette.

diversity
La diversità crea innovazione

Siamo un’azienda costruita sulle idee, crediamo che un gruppo eterogeneo di individui di talento sia la nostra più grande risorsa.
Bracco rifiuta agli stereotipi di genere e promuove condizioni di lavoro meritocratiche che consentano a tutti – indipendentemente da sesso, età, nazionalità e orientamento sessuale – di esprimere il proprio potenziale e beneficiare di pari opportunità di lavoro.

women in leadership
Aumentare la leadership femminile
è un obiettivo tangibile

Non esisterebbe inclusione se non garantissimo alle donne una maggiore partecipazione alla leadership, in tutti i livelli decisionali aziendali. Per questa ragione abbiamo adottato linee guida e politiche votate ad aumentare le opportunità per le donne di ricoprire posizioni chiave, e rafforzato le iniziative educative sulla leadership femminile. Inoltre abbiamo fissato obiettivi, monitorati annualmente, per sostenere l'inclusione delle donne in posizioni manageriali.

L'impegno di Bracco nel rispetto dei diritti umani riconosciuti a livello internazionale

 

La nostra Policy