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海阔凭鱼跃,天高任鸟飞

博莱科相信人有无限潜能。我们尊重各种背景和观点,认同多样性、包容性和公平性是现代公司成功的必然要求。

 

博莱科坚信,在所有人的共同努力下,人类的生活质量必将越来越好。加入我们,海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。让我们共同成长。

数据一览

3,786

员工

53:47(男性/女性)

性别比例(%)

45

平均年龄

10

平均司龄

564

2023年入职人数

Readying the workforce for digital opportunities - BeDigital

准备迎接数字化机遇

博莱科非常重视数字化机遇——因此制定了宏大的数字化目标。同样,公司也希望所有员工与公司共同拥抱数字化的浪潮。

 

BeDIGITAL于2021年推出,这是博莱科首个专门致力于培养正确的数字化思维模式,为员工赋能数字化知识和文化的培训计划。培训目的是让我们掌握应知应会技能,准备迎接数字化背景下的变革和创新。

Creating a shared dialogue culture - C.H.A.T.

不仅仅是反馈
建立共通的对话文化

博莱科认为,唯有建立心理上的安全感和持续反馈文化,公司才能谋求发展进步。因此,我们制定了面向全球所有员工的C.H.A.T.计划,旨在建立一种共通的对话文化。

为管理人员之间及管理人员与员工和团队之间创造对话条件。因此,C.H.A.T.的目的是制定共通的对话准则。如何制定?C.H.A.T.由四个关键要素组成:了解如何设定明确的期望;了解我们自身的认知和情感习惯;建立联盟,有效管理反馈,或……谈话。

这项计划不仅给员工提供了沟通反馈的渠道,还告诉了员工如何看待自身的发展——通过目标、目的或宗旨。对话和心理安全是此项计划关注的核心,它将通过互动、实践练习、现场课程和网络研讨会的形式探究这些内容。

The 5 values of Bracco - Passion, Continuous Evolution, Sustainability, Extraordinaire, People

我们的基本信念
博莱科的五大价值观

博莱科专注于围绕员工打造和培养公司的价值观。博莱科当前的价值观是在2021年正式确立和推出的,目标是宣导博莱科最新的事业和使命。这些认知建立在四项关键价值观的基础之上:保持热情、锐意革新、可持续发展和追求卓越。同时,人才成为了我们的第五大支柱(也是四项价值观的交集元素)。

 

作为价值观的自然延伸,我们推出了由人力资源部牵头的“倾听时刻”项目primo 2022。1,000多名博莱科员工参与了本次活动。他们深度体验并表达了自己对公司价值观的感受,以及他们践行和分享这些价值观的心路历程。因为,如果我们的价值观背离了员工每天的需求、期望、痛点和挑战,那它们还有何价值呢?“倾听时刻”的设立初衷正是为了让价值观“有所价值”。

 


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