Die Bedeutsamkeit
nachhaltiger
Unternehmensführung
Die Struktur unserer Unternehmensführung
Bei Bracco ist eine gute Unternehmensführung von zentraler Bedeutung, daher legen wir großen Wert auf Transparenz und kollegiale Entscheidungsprozesse. In unseren Tochtergesellschaften sind insgesamt 56 Personen in verschiedenen Verwaltungsräten tätig. Der Verwaltungsrat von Bracco S.p.A., unserer Muttergesellschaft, setzt sich aus 9 Mitgliedern zusammen, darunter 4 Frauen. Wir sind uns darüber bewusst, dass es unbedingt notwendig ist, gewisse formelle organisatorische Vorkehrungen zu treffen, um eine transparente Unternehmensführung und eine korrekte Beaufsichtigung der ESG-Leistung sicherzustellen. Dazu gehören beispielsweise:
- Aufsichtsgremium gemäß dem italienischen Gesetzesdekret 231/01.
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Nachhaltigkeitsausschuss, ein multidisziplinäres Team aus Führungskräften, das die Agenda der Nachhaltigkeit unterstützt und die Umsetzung der Ziele überwacht.
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Wichtige Unternehmensfunktionen, die sich für ökologische Nachhaltigkeit einsetzen, darunter Forschung und Entwicklung, Design und Entwicklung sowie Gesundheit und Sicherheit im Unternehmen.
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Team GIN-CO2, ein multifunktionales Team, das sich der Umsetzung von Maßnahmen zur Verringerung unseres CO2-Fußabdrucks und der Kreislaufwirtschaft widmet.
Dieses starke Engagement in der Unternehmensführung, zusammen mit einem strengen Verhaltenskodex, klaren Richtlinien und gesetzlichen Vorschriften sowie dem Schutz personenbezogener Daten, garantiert Transparenz und professionelle Abläufe - sowohl für unsere eigenen Mitarbeiter als auch für die Stakeholder, die mit unserem Unternehmen interagieren.
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Wahrung der Menschenrechte
Gleichheit, Vielfalt, Integration
Bei Bracco legen wir großen Wert darauf, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem weder direkte noch indirekte Diskriminierung toleriert wird.
Vielfalt erschafft Innovationen
Bei Bracco wehren wir uns ganz bewusst gegen geschlechtsspezifische Stereotypen und schaffen leistungsorientierte Arbeitsbedingungen, die es allen Menschen ermöglichen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und von gleichberechtigten Arbeitschancen zu profitieren – unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität und sexueller Orientierung. Unser Unternehmen basiert auf Fortschritt und Innovation und wir sind davon überzeugt, dass ein diverses Team talentierter Menschen unsere wertvollste Ressource ist.
Stärkung der Rolle von
Frauen in Führungspositionen
Eine zentraler Schwerpunkt der Integration besteht darin, die Beteiligung von Frauen in Führungspositionen auf allen Ebenen der Unternehmensentscheidungen sicherzustellen. Aus diesem Grund haben wir bei Bracco gezielte Maßnahmen und Richtlinien implementiert, um die Chancen für Frauen in leitenden Positionen zu verbessern. Wir setzen uns dafür ein, Lern- und Bildungsinitiativen für Frauen in Führungs- und Managementrollen zu fördern und Ziele zu definieren, die eine Integration von Frauen in Führungspositionen fördern und unterstützen.
Unsere Arbeit kann einen entscheidenden Beitrag zum wirtschaftlichen und sozialen Wohl aller Beteiligten leisten. Eine transparente Unternehmensführung ist integraler Bestandteil unseres Fortschritts, sowohl auf individueller als auch auf unternehmerischer Ebene. das Einhalten von Gesetzen sowie ein ausgeprägtes Bewusstsein für Zuverlässigkeit und Integrität sind tief in unserer Unternehmenskultur verankert. Jeder, der direkt oder indirekt an den Aktivitäten des Unternehmens beteiligt ist, muss die Einhaltung höchster ethischer Standards gewährleisten.