Notre structure de gouvernance 

Une bonne gouvernance repose sur la transparence et des processus de prise de décision collégiaux. 56 personnes travaillent au sein des différents Conseils d’administration des filiales du Groupe. Le Conseil d’administration de la société mère, Bracco S.p.A., est composé de 9 membres, dont 4 femmes. Chez Bracco, nous comprenons que pour assurer une gestion transparente et une supervision correcte du rendement ESG, des dispositions organisationnelles formelles doivent être mises en place, telles que : 

  • Organisme de surveillance conformément au décret législatif italien 231/01. 

  • Comité de développement durable, une équipe pluridisciplinaire composée de cadres qui soutient le programme de développement durable et contrôle la réalisation de ses objectifs. 

  • Fonctions commerciales clés pour promouvoir la durabilité environnementale, y compris la Recherche et le développement, la Conception et le développement, et la Santé et la sécurité de l’entreprise. 

  • L’équipe GIN-CO2, une équipe multifonctionnelle dédiée à la gestion des objectifs visant à réduire notre empreinte carbone et promouvoir l’économie circulaire. 

 

Cet engagement en faveur de la gouvernance, ainsi qu’un code d’éthique solide, des politiques et des décrets législatifs sans ambiguïté et la protection des données à caractère personnel, garantissent la transparence et les bonnes pratiques, tant pour notre personnel que pour les parties prenantes qui interagissent avec notre entreprise. 

Transparence
+4424 employés

formés au Modèle 231 et au Code d’éthique de 2019-2021

~4000 personnes

formées aux procédures et politiques anticorruption depuis le début du programme

Respect des droits de la personne 
Égalité, diversité, inclusion 

Chez Bracco, nous nous engageons à créer un environnement de travail positif, exempt de discrimination directe et indirecte. 

diversity
La diversité crée l’innovation 

Bracco résiste aux stéréotypes de genre et promeut des conditions de travail fondées sur le mérite qui permettent à chacun - indépendamment du genre, de l’âge, de la nationalité et de l’orientation sexuelle - de réaliser son potentiel et de bénéficier de l’égalité des chances au travail. En tant qu’entreprise fondée sur des idées, nous pensons qu’un groupe diversifié d’individus talentueux est notre plus grande ressource. 

women in leadership
Augmenter la participation de  
Femmes dirigeantes 

Une composante importante de l’inclusion est d’assurer une plus grande participation des femmes dans des postes de leadership à tous les niveaux de décision de l’entreprise. À cette fin, Bracco a adopté des politiques et des directives visant à augmenter les opportunités pour les femmes d’occuper des postes clés, à renforcer les initiatives d’apprentissage et d’éducation sur le leadership et la gestion pour les femmes, et à fixer des objectifs et un suivi annuel pour soutenir l’inclusion des femmes dans les postes de direction. 

  

Notre travail peut faire la différence dans le bien-être économique et social des parties prenantes. Gérer une organisation transparente fait partie de ce qui motive nos progrès, tant au niveau individuel que dans l’ensemble de l’entreprise. Le respect des lois, ainsi qu’un fort sentiment de fiabilité et d’intégrité font partie de notre ADN. Toute personne qui participe directement ou indirectement aux activités de l’entreprise doit s’assurer du respect des normes éthiques les plus élevées.